Personas

Para SQM nuestro principal activo son las personas que conforman la compañía, y para fortalecerlo apunta a identificar, desarrollar y potenciar las capacidades técnicas y humanas de cada uno de ellos, centrando la preocupación en alinear los objetivos estratégicos de la compañía con la calidad de vida y el sentido de pertenencia.

La Compañía procura buenas prácticas de liderazgo y relaciones laborales que aporten a mantener un buen ambiente laboral. Promueve acciones de responsabilidad social entre sus trabajadores y entrega beneficios para ellos y sus familias. También les brindamos la oportunidad de capacitarse y hacer carrera en SQM; velamos especialmente por el respeto y cuidado de la salud e integridad física de cada miembro de su equipo, así como de quienes pertenecen a empresas colaboradoras.

Nuestra dotación (a diciembre de 2019)

  • 12.685

    Puestos de trabajo en 2019

  • 5.274

    Del total de trabajadores se desempeñan en Chile

  • 5.741

    Es el total de trabajadores directos de SQM en Chile y el mundo

  • 467

    Empleados son extranjeros

  • 6.944

    Dotación promedio anual de contratistas en 2019

  • 943

    Mujeres trabajan en SQM en Chile y el mundo

Para formar nuestro equipo, hemos realizado un importante trabajo en los sistemas de selección y reclutamiento, para contar con grupos de personas diversas, haciéndonos cargo de temas como la inclusión y la inserción de la mujer en la minería. En efecto, gracias a las características de la industria y de SQM en particular, contamos con personas de diversas profesiones y oficios, operadores, técnicos hombres y mujeres de diferentes edades y que aportan con sus cualidades, experiencia y capacidades al desarrollo de la empresa.
Las personas son relevantes para SQM ya que ellas son la base de la compañía, lo que nos ha impulsado a desarrollar un área que se preocupa de su bienestar, beneficios, desarrollo profesional entre otros factores relevantes. La estructura organizacional de SQM es por cargos, los que a su vez se agrupan en: rol general, rol supervisor y rol ejecutivo. Estos grupos de trabajadores conforman equipos multidisciplinarios y cumplen funciones en las diferentes instalaciones, tanto productivas, comerciales como administrativas.

Dotación de SQM según rol, genero y porcentaje en chile y el mundo en 2019

Dotación de SQM según rol y porcentaje en chile en 2019

Principales regiones donde de desempeñan los trabajadores según rol y porcentaje en 2019

Del total de trabajadores que se desempeñan en la regiones de Tarapacá y Antofagasta el equivalente a un 62,7% vive en estas regiones

Uno de nuestros objetivos es generar equipos heterogéneos, y ampliar la inclusión femenina en todos los niveles y áreas de la organización. Al finalizar el 2019 contamos con un 16,4% de dotación femenina, correspondientes a 943 mujeres, cifra que está por sobre la industria minera que se sitúa en un promedio de 12%, según informe de la mesa de mujer y minería, integrada por el ministerio de minería, ministerio de la mujer y la equidad de género, y un grupo importante de empresas mineras. el proyecto de esta mesa es poder llegar a 2025 a una participación femenina promedio en chile de 18%.

16,4%

De los trabajadores en Chile son mujeres

*Nuestra meta es alcanzar el 20% de dotación femenina en SQM en 2021
Valores compartidos con nuestros colaboradores Entregamos a cada empresa externa un reglamento de empresas contratistas y subcontratistas, a todos los colaboradores sin importar su tamaño, al iniciar sus funciones en algún recinto de sqm. a través de este reglamento se les informa sobre los estándares que nos rigen, donde se estipulan las obligaciones y responsabilidades en la protección eficaz de la vida y la salud de todos los trabajadores. adicionalmente, se realizan capacitaciones específicas en temas de seguridad a las empresas contratistas, con lo cual se busca contribuir a la prevención de riesgos, junto con alinear a los trabajadores con nuestra política de desarrollo sustentable y los estándares establecidos.
La estrategia de abastecimiento de la compañía considera aspectos de seguridad y laborales, siendo requisitos indispensables la presentación de antecedentes como: pertenencia a una mutualidad, certificados de accidentabilidad, autorización para la subcontratación, exámenes de salud, cumplimiento con el código del trabajo y contrato a trabajadores, competencias del personal, certificaciones de equipos, entre otros. Los proveedores son evaluados en diversas instancias, algunas son las visitas que realizan los ingenieros de abastecimiento a las dependencias de los proveedores, oportunidad en la que observan aspectos como: segregación de basura, contaminación acústica o polución, desechos industriales, consumo de agua y se realiza sugerencias, según lo observado. Al momento de buscar proveedores, tratamos de hacerlos en las comunas o ciudades cercanas a nuestras operaciones, definiendo como proveedores locales a quienes tienen su casa matriz en las comunas de las regiones de tarapacá o antofagasta, según la cercanía con nuestras faenas impulsando y fortaleciendo las empresas de cada lugar. Proveedores por tipo región y compras en us$ Distribución de proveedores por región y compra en us$ miles Distribución de proveedores por región, tipo de proveedor y compra en us$ miles
Ejemplos de líderes que encarnan a diario nuestros valores corporativos: integridad, seguridad, excelencia y sustentabilidad son reconocidos a través de nuestro programa de reconocimiento “vivo”. esta iniciativa surgió para fortalecer la cultura del reconocimiento al interior de la compañía. Debido al éxito de nuestro programa “vivo” continuamos reconociendo a través de él a nuestros trabajadores. “vivo” considera reconocimientos online o por medio de una app, a todo nivel; entre pares, a jefes, personas de otras áreas, de otras localidades. En 2019 se incluyó la opción de reconocer a equipos de trabajos que entre otros méritos, hayan implementado mejoras en sus áreas y que merezcan relevar al grupo en su conjunto. Los pilares que dan vida al programa son: desarrollo de personas, mejora continua, objetivo común y procesos eficientes.

13.855

Reconocimientos a trabajadores entregados en 2019, en diferentes categorías

Dando cuenta de lo prioritario que es para la compañía el desarrollo profesional y educacional de sus trabajadores y los hijos e hijas de ellos, el programa becas de excelencia sqm, ha entregado desde su creación 980 becas. En 2019 otorgó un total de 117 becas las que buscan apoyar a quienes sobresalgan por su esfuerzo y dedicación académica.

  • 117

    Becas entregadas en 2019

  • 70

    Becas de excelencia académica para hijas e hijos de trabajadores

  • 47

    Becas para trabajadores de SQM

  • 980

    Becas de estudios entregados a trabajadores e hijos, hijas a diciembre de 2019

Con 9 años de vigencia en sqm el programa de movilidad es una práctica corporativa que promueve el desarrollo laboral de los trabajadores, reconociendo y brindando oportunidades de crecimiento dentro de la compañía, de acuerdo a sus competencias, habilidades y experiencia. Trabajadores de rol general y supervisor pueden postular a puestos de trabajo que son publicados en la página interna de sqm y participar de forma preferencial en el proceso de promoción o movimiento lateral.

+400

Trabajadores movilizados en 2019

Los beneficios en la cultura organizacional de este programa son:
  • Fomentar el buen desempeño y la meritocracia.
  • Retener y retribuir a los mejores talentos.
  • Reforzar el compromiso y la motivación.
  • Favorecer las oportunidades de desarrollo personal.
  • Aumentar la empleabilidad a través del aprendizaje al interior de la organización.
  • Enriquecer experiencias a través de la colaboración entre áreas.
  • Fortalecer el concepto de que las personas son activos valiosos en la compañía.