Personas
Para SQM nuestro principal activo son las personas que conforman la compañía, y para fortalecerlo apunta a identificar, desarrollar y potenciar las capacidades técnicas y humanas de cada uno de ellos, centrando la preocupación en alinear los objetivos estratégicos de la compañía con la calidad de vida y el sentido de pertenencia.
La Compañía procura buenas prácticas de liderazgo y relaciones laborales que aporten a mantener un buen ambiente laboral. Promueve acciones de responsabilidad social entre sus trabajadores y entrega beneficios para ellos y sus familias. También les brindamos la oportunidad de capacitarse y hacer carrera en SQM; velamos especialmente por el respeto y cuidado de la salud e integridad física de cada miembro de su equipo, así como de quienes pertenecen a empresas colaboradoras.
Nuestra dotación (a diciembre de 2019)
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12.685
Puestos de trabajo en 2019
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5.274
Del total de trabajadores se desempeñan en Chile
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5.741
Es el total de trabajadores directos de SQM en Chile y el mundo
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467
Empleados son extranjeros
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6.944
Dotación promedio anual de contratistas en 2019
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943
Mujeres trabajan en SQM en Chile y el mundo
Para formar nuestro equipo, hemos realizado un importante trabajo en los sistemas de selección y reclutamiento, para contar con grupos de personas diversas, haciéndonos cargo de temas como la inclusión y la inserción de la mujer en la minería. En efecto, gracias a las características de la industria y de SQM en particular, contamos con personas de diversas profesiones y oficios, operadores, técnicos hombres y mujeres de diferentes edades y que aportan con sus cualidades, experiencia y capacidades al desarrollo de la empresa.
Dotación de SQM según rol, genero y porcentaje en chile y el mundo en 2019
Dotación de SQM según rol y porcentaje en chile en 2019
Principales regiones donde de desempeñan los trabajadores según rol y porcentaje en 2019
Del total de trabajadores que se desempeñan en la regiones de Tarapacá y Antofagasta el equivalente a un 62,7% vive en estas regiones
Uno de nuestros objetivos es generar equipos heterogéneos, y ampliar la inclusión femenina en todos los niveles y áreas de la organización.
Al finalizar el 2019 contamos con un 16,4% de dotación femenina, correspondientes a 943 mujeres, cifra que está por sobre la industria minera que se sitúa en un promedio de 12%, según informe de la mesa de mujer y minería, integrada por el ministerio de minería, ministerio de la mujer y la equidad de género, y un grupo importante de empresas mineras. el proyecto de esta mesa es poder llegar a 2025 a una participación femenina promedio en chile de 18%.
16,4%
De los trabajadores en Chile son mujeres
Valores compartidos con nuestros colaboradores
Entregamos a cada empresa externa un reglamento de empresas contratistas y subcontratistas, a todos los colaboradores sin importar su tamaño, al iniciar sus funciones en algún recinto de sqm. a través de este reglamento se les informa sobre los estándares que nos rigen, donde se estipulan las obligaciones y responsabilidades en la protección eficaz de la vida y la salud de todos los trabajadores. adicionalmente, se realizan capacitaciones específicas en temas de seguridad a las empresas contratistas, con lo cual se busca contribuir a la prevención de riesgos, junto con alinear a los trabajadores con nuestra política de desarrollo sustentable y los estándares establecidos.
Distribución de proveedores por región y compra en us$ miles
Distribución de proveedores por región, tipo de proveedor y compra en us$ miles
Ejemplos de líderes que encarnan a diario nuestros valores corporativos: integridad, seguridad, excelencia y sustentabilidad son reconocidos a través de nuestro programa de reconocimiento “vivo”. esta iniciativa surgió para fortalecer la cultura del reconocimiento al interior de la compañía.
Debido al éxito de nuestro programa “vivo” continuamos reconociendo a través de él a nuestros trabajadores. “vivo” considera reconocimientos online o por medio de una app, a todo nivel; entre pares, a jefes, personas de otras áreas, de otras localidades.
En 2019 se incluyó la opción de reconocer a equipos de trabajos que entre otros méritos, hayan implementado mejoras en sus áreas y que merezcan relevar al grupo en su conjunto. Los pilares que dan vida al programa son: desarrollo de personas, mejora continua, objetivo común y procesos eficientes.
13.855
Reconocimientos a trabajadores entregados en 2019, en diferentes categorías
Dando cuenta de lo prioritario que es para la compañía el desarrollo profesional y educacional de sus trabajadores y los hijos e hijas de ellos, el programa becas de excelencia sqm, ha entregado desde su creación 980 becas.
En 2019 otorgó un total de 117 becas las que buscan apoyar a quienes sobresalgan por su esfuerzo y dedicación académica.
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117
Becas entregadas en 2019
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70
Becas de excelencia académica para hijas e hijos de trabajadores
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47
Becas para trabajadores de SQM
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980
Becas de estudios entregados a trabajadores e hijos, hijas a diciembre de 2019
Con 9 años de vigencia en sqm el programa de movilidad es una práctica corporativa que promueve el desarrollo laboral de los trabajadores, reconociendo y brindando oportunidades de crecimiento dentro de la compañía, de acuerdo a sus competencias, habilidades y experiencia.
Trabajadores de rol general y supervisor pueden postular a puestos de trabajo que son publicados en la página interna de sqm y participar de forma preferencial en el proceso de promoción o movimiento lateral.
+400
Trabajadores movilizados en 2019
- Fomentar el buen desempeño y la meritocracia.
- Retener y retribuir a los mejores talentos.
- Reforzar el compromiso y la motivación.
- Favorecer las oportunidades de desarrollo personal.
- Aumentar la empleabilidad a través del aprendizaje al interior de la organización.
- Enriquecer experiencias a través de la colaboración entre áreas.
- Fortalecer el concepto de que las personas son activos valiosos en la compañía.
